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日本で働きたい海外の若者と
中小企業の架け橋に

​１．外国人技能実習制度（育成就労制度創設へ見直し）とは

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育成就労制度

外国人技能実習制度（育成就労制度創設へ見直し）とは、

発展途上国の若者が日本の企業で働くことにより、実際の実務を通じて日本の高い技術や知識を学び、帰国後母国の経済発展を担う人を育てる「人づくり」を目的として１９９３年に創設された国際協力のための制度です。

２．送り出し機関との連携

技能実習生の受入れを希望される企業様の求人募集に応じ、組合は監理団体として

「送出し機関」と連携しながら、

実習生の受入れ・入国の準備を進めていきます。受入れ可能な国は、主にミャンマー及びカンボジアになります。

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３．受入れ可能な実習生の人数

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技能実習生の受入れには可能人数があります。

当組合のような監理団体を通じて行う「団体監理型」の制限 1年目は「技能実習生1号」、2年目と3年目は「技能実習生2号」として、

3年間です。

４．「団体監理型」による実習生の受入れで、企業様の負担を減少

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当組合を通して受入れることで、海外拠点を持たない中小企業様でも受入れ可能で、企業の規模の大小にかかわらず様々な業種・職種での受入れが行われてます。 外国人技能実習生を受入れることができる職種は、現在90職種165作業あります。 詳しくは、技能実習対応業種一覧をご覧ください。（2023年10月31日時点）

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